Codice etico o di condotta

Premessa

Il codice etico o di condotta. Noi alla Contini Orologi ci poniamo l’obiettivo di mantenere un adeguato livello di correttezza ed eticità sia nella conduzione degli affari e delle relative attività aziendali, sia nei rapporti con tutti i soggetti che possono influenzare o che sono influenzati dall’impresa (stakeholder), anche a tutela della propria immagine e reputazione, mediante un proprio Codice Etico, raccogliendo all’interno del presente documento un insieme di valori e principi al fine di trasmettere un messaggio di etica, correttezza, rispetto e lealtà. Altresì introducendo una immagine ed un messaggio che possa coinvolgere la collettività ed i soggetti rappresentativi della stessa, in uno sforzo di miglioramento delle condizioni di vita, materiale ma anche intellettuale dei soggetti, in condizioni di sicurezza e tranquillità.

Correttezza, onestà e buona fede

Operiamo nel rispetto dell’etica e dei  valori di correttezza aziendale e nei confronti di terzi.

Tutti i comportamenti tenuti, le azioni e le operazioni compiute da ciascuno dei soggetti, dipendenti e collaboratori, nello svolgimento delle funzioni o dell’incarico, sono ispirati al principio di onestà e buona fede nonché alla legittimità sotto l’aspetto formale e sostanziale, secondo le norme vigenti e le procedure interne.

Il perseguimento dell’interesse non può mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza, onestà e buona fede.

Mercato e libera concorrenza

Nell’ambito della nostra attività ci ispiriamo ai principi di legalità, lealtà e correttezza, riconoscendo la libera e corretta concorrenza in un’economia di mercato quale fattore decisivo di crescita, sviluppo e costante miglioramento aziendale.

Discriminazioni e molestie

Non è tollerata alcuna condotta discriminatoria, né alcuna forma di molestia e/o offesa personale. La Contini Orologi si impegna, dunque, a fornire un ambiente di lavoro che escluda qualsiasi forma di discriminazione e molestia relativa alla razza, al sesso, alla religione, alla nazionalità, all’età, alle tendenze sessuali, all’invalidità, alle idee politiche, o ad altre caratteristiche personali non attinenti al lavoro.

Comportamenti vietati sul lavoro

Sul luogo di lavoro è tassativamente vietata qualsiasi condotta illegale o qualsivoglia forma di abuso, minaccia o aggressione a persone o beni aziendali.

Sicurezza e salute sul luogo di lavoro

Consideriamo il principio di tutela e protezione della salute e sicurezza sul lavoro quale obiettivo primario, in coerenza con l’attività e le iniziative che dalle stesse discendono.

Riteniamo di fondamentale valore il pieno ed integrale rispetto della normativa in tema di sicurezza e salute sul lavoro, ed opera fattivamente per la prevenzione degli infortuni, per la sicurezza e l’igiene dei lavoratori.

 Ai dipendenti, la cui integrità fisica e morale è considerata valore primario, vengono garantite condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale, in ambiente di lavoro sicuro e salubre.

Rapporti con i terzi

Siamo particolarmente attenti a sviluppare un rapporto di lavoro di fiducia con tutti i suoi possibili interlocutori, ovverosia individui, gruppi o istituzioni il cui apporto è necessario per perseguire la propria missione aziendale, nonché con i collaboratori, i clienti, i fornitori, le Istituzioni, il mercato e gli stakeholder,  i cui interessi possono essere, direttamente o indirettamente, influenzati dalle attività della Azienda.

La nostra Azienda imposta i rapporti con i clienti, i fornitori e i collaboratori esclusivamente sulla base di criteri di fiducia, qualità, competitività, professionalità e rispetto delle regole di una leale concorrenza di mercato.